jueves, 26 de abril de 2018

Startups de China están buscando mujeres atractivas para aliviar el estrés de los programadores

Hace un par de años compartía un artículo que muchos consideraron como una “Fake News” sobre que en China estaban contratando chicas para motivar a los programadores – lo puedes encontrar en el siguiente párrafo. Este día profundizaré sobre este tema que a más de algún programador llama la atención.



La vibrante escena tecnológica de China busca personas como Shen Yue. Requisitos: Debe ser atractiva, saber cómo encantar a programadores socialmente torpes y dar masajes relajantes.


Shen es unamotivadora de programadores”, muy conocidas en China. Parte psicóloga, parte animadora, las mujeres son contratadas para conversar y calmar a programadores estresados. Los empleos proliferan en una sociedad que se adhiere en gran medida a los estereotipos de género y cree que los programadores masculinos son "zhai" o nerds que no tienen vida social.
como motivar a un programador
“Realmente necesitan que alguien les hable de vez en cuando y organizar actividades para que alivien un poco la presión”, dice Shen, una joven de 25 años que se graduó en ingeniería civil de una universidad en Beijing.

Las mujeres chinas han logrado grandes avances en el lugar de trabajo. El país tiene la mayor cantidad de multimillonarias que se hicieron a sí mismas, mientras que muchas nuevas empresas tienen mujeres en puestos de responsabilidad. Pero en un momento en que Estados Unidos y otros países se enfrentan directamente al movimiento #MeToo, las desigualdades y los prejuicios en China raramente se discuten abiertamente y se mantienen firmemente arraigados.

Las leyes del país contra la discriminación de género a menudo no se aplican. Muchas compañías son directas en sus anuncios de trabajo. Los hombres prefieren que solo las mujeres guapas deben postularse. Con las motivadoras de los programadores, es más explícito, colocando a las mujeres en posiciones subordinadas a los hombres.

Mientras que la escena tecnológica de China ha producido compañías que rivalizan con Facebook, Google y Amazon en poder y riqueza, la cultura del trabajo de muchas maneras llega incluso a Silicon Valley.

En tecnología, los hombres dominan los primeros puestos. Solo una mujer se sienta en la junta de 11 miembros de Alibaba, el gigante del comercio electrónico. En Baidu, una empresa de búsqueda, ninguno de los cinco miembros de la junta es mujer. En Tencent, un conglomerado de juegos y redes sociales, no hay ninguna. En comparación, Twitter tiene tres mujeres en su junta de nueve personas. En Facebook, dos de sus nueve directores son mujeres.

Al igual que muchas otras empresas, las compañías tecnológicas de China son francas sobre los prejuicios de género en sus anuncios de trabajo. Baidu, Alibaba y Tencent han publicado en repetidas ocasiones anuncios de reclutamiento que se jactan de que hay “chicas guapas” trabajando para las compañías, según Human Rights Watch, un organismo de control de derechos con sede en Nueva York.

En enero, Alibaba dijo que estaba buscando un gerente de ventas para Taobao, su plataforma de comercio electrónico. Las mujeres eran preferidas, de 28 a 35 años, “con una buena imagen y clase personal”.

En noviembre, Baidu publicitó una posición de comercialización. Los hombres eran preferidos “debido a los viajes de negocios” y otras razones.

Ambas compañías ya eliminaron las referencias a géneros específicos en esos anuncios.
Alibaba dijo que la compañía tiene directrices claras sobre la igualdad de oportunidades independientemente del género y “llevará a cabo revisiones más estrictas de los anuncios de reclutamiento para garantizar el cumplimiento de nuestra política”. También dijo que un tercio de los 18 fundadores de Alibaba son mujeres y que las mujeres líderes representan un tercio de los puestos gerenciales de la empresa.

Baidu dijo que el 45 por ciento de los 40,000 empleados de la compañía son mujeres, lo que se refleja en puestos de nivel medio y superior. “Valoramos el importante trabajo que realizan nuestras empleadas en toda la organización”, dijo la compañía en un comunicado enviado por correo electrónico.

En un comunicado, Tencent dijo que valora diversos antecedentes y se disculpó por los anuncios.
No está claro cuántas empresas emplean motivadoras de programadores. Según Baidu Baipin, un sitio web de búsqueda de trabajo dirigido por Baidu, solo siete compañías están anunciando estos trabajos, principalmente en empresas pequeñas. Solía ​​haber más. Alibaba requería de una motivadora de programadores con “buena apariencia” en 2015, pero eliminó el anuncio después de ser criticado por los usuarios chinos de Internet.

La Shen comenzó a trabajar en Chainfin.com, una compañía financiera de consumo, en octubre. Ella se negó a revelar su salario, pero Zhang Jing, un ejecutivo de recursos humanos que contrató a Shen, dijo que era alrededor de $950 por mes.

Shen llegó a Beijing desde la provincia nororiental de Heilongjiang. Tiene el pelo largo y negro y la piel blanca y lleva una sombra de ojos rojos a la oficina, donde siempre tiene una sonrisa preparada para sus colegas. La llaman por su apodo, Yueyue, que se traduce en Alegría.

En Chainfin.com, la mayor parte de su trabajo es atender la recepción, organizar eventos sociales, ordenar meriendas para tomar un té y conversar con los programadores. Ella puede llamar a un programador a una sala de conferencias y preguntarle: “¿Tuviste que trabajar horas extras?  Antes de escuchar sus diversas frustraciones.

“Pensé que era realmente novedoso”, dijo Shen, “porque nunca antes había visto un trabajo así”.

Un viernes reciente, se acercó a Guo Zhenjie, de 28 años, quien tiene una cama plegable al lado de su escritorio.  Shen preguntó si aún le dolía la cintura por las largas horas en su escritorio. Él dijo que sí, que había estado trabajando hasta las 10 u 11 en las últimas noches.

“La intención de la compañía es que yo te dé un masaje, aunque mi técnica podría no ser buena”, le dijo Shen a Guo.
Ambos estallaron en risas.

Shen se paró frente a. Guo sentado y comenzó a amasar sus hombros.

“Realmente se siente bien”, dijo el Sr. Guo, mientras Shen golpeaba suavemente su espalda con un dispositivo de masaje.

Para algunas empresas nuevas, tener una motivadora de programadores en el personal es una de las muchas ventajas para atraer programadores masculinos, un trabajo que tiene una gran demanda en la floreciente escena tecnológica de China.

Feng Zhiyi, de 31 años, que trabaja en investigación y desarrollo en Chainfin.com, dijo que sentía envidia cuando aparecieron en internet fotos de motivadoras programadoras femeninas que abanicaban a empleados varones.

“Y ahora tenemos una también”, dijo Feng.

Feng dijo que Shen había mejorado el ambiente de trabajo organizando fiestas de cumpleaños y haciendo que los programadores se mantuvieran activos con juegos como tira y afloja o carreras de sacos.

Dijo que estaba abierto a la idea de motivadores de programadores masculinos, pero algo escéptico. “Un hombre conversando con otro hombre, es como salir con alguien” dijo Feng. "Un poco incómodo, ¿no?”

La Sra. Zhang, la ejecutiva de recursos humanos que formó parte del panel que contrató a Shen, destacó que es importante que un motivador de programador se vea bien. Ella dijo que los solicitantes deben tener “cinco características faciales que definitivamente deben estar en el orden correcto” y hablar de una manera suave.

También deben tener una risa contagiosa, ser capaces de aplicar maquillaje simple y medir más de 1.5 metros.

“Su posición es en la recepción, ¿no?”, Dijo Zhang. “Es posible que las personas no puedan verla si entran”.

Shen dijo que no considera que su trabajo sea sexista.

“Muchas ideas feministas son demasiado extremas ahora”, dijo. “Creo que las mujeres deben ser independientes, autosuficientes y tener respeto propio. Y eso es suficiente”.

Xu Jiaolong, una de las pocas programadoras femeninas de Chainfin.com, que recibe masajes de Shen, no vio nada malo en el trabajo. La forma en que lo vio, era una mera “división del trabajo”. Pero, con una sonrisa, dijo que la compañía también podría considerar contratar a un hombre para motivar a las mujeres programadoras.

La industria tecnológica de China está comenzando a cuestionar tales prácticas. Wang Jie, de 40 años, directora ejecutiva de Shanbay.com, una aplicación que ayuda a las personas a aprender inglés, ha hablado abiertamente sobre la “objetificación” de las mujeres por parte de otras empresas nuevas.

Estaba tan preocupado que algunas compañías tecnológicas usaban “mujeres hermosas” para atraer a programadores masculinos a sus compañías, y escribió un post en octubre pasado en Zhihu, la versión china de Quora, el sitio de preguntas y respuestas, diciendo que las compañías occidentales serían demandadas si publicaran anuncios similares.

Pero Wang ha descubierto que las actitudes son difíciles de cambiar. Varias personas respondieron a su mensaje, diciendo que estaba haciendo una montaña de un grano de arena.

Los hombres dijeron: “Si hay mujeres más hermosas, seré más feliz en mi trabajo. ¿Cuál es el problema?” Dijo Wang. Y algunas mujeres dijeron: “Como mujer, no creo que esto sea un problema en absoluto”.

¿Qué opinas de esta interesante y polémica (para algunos) iniciativa? – Por favor comparte el post en las rede sociales.          


Fuente: The New York Times

No hay comentarios.:

Publicar un comentario

Tu opinión es importante para mí, porque me ayuda a mejorar. Si te gustó el articulo o tienes alguna sugerencia, déjame tu comentario con tu nombre para poder responderte tan pronto como pueda.