Hace
un par de años compartía un artículo que muchos consideraron como una “Fake
News” sobre que en China estaban contratando chicas para motivar a los programadores – lo puedes encontrar en el siguiente párrafo. Este día profundizaré
sobre este tema que a más de algún programador llama la atención.
La
vibrante escena tecnológica de China busca personas como Shen
Yue. Requisitos: Debe ser atractiva,
saber cómo encantar a programadores socialmente torpes y dar masajes relajantes.
Motivación para los programadores
Shen es una “motivadora de programadores”, muy conocidas en China. Parte psicóloga, parte animadora, las mujeres son contratadas para conversar y calmar a programadores estresados. Los empleos proliferan en una sociedad que se adhiere en gran medida a los estereotipos de género y cree que los programadores masculinos son "zhai" o nerds que no tienen vida social.
Las
mujeres chinas han logrado grandes avances en el lugar de trabajo. El país
tiene la mayor cantidad de multimillonarias que se hicieron a sí mismas,
mientras que muchas nuevas empresas tienen mujeres en puestos de
responsabilidad. Pero en un momento en que Estados Unidos y otros países
se enfrentan directamente al movimiento #MeToo, las desigualdades y los
prejuicios en China raramente se discuten abiertamente y se mantienen
firmemente arraigados.
Las
leyes del país contra la discriminación de género a menudo no se
aplican. Muchas compañías son directas en sus anuncios de
trabajo. Los hombres prefieren que solo las mujeres guapas deben
postularse. Con las motivadoras de los programadores, es más explícito,
colocando a las mujeres en posiciones subordinadas a los hombres.
Tecnología en China
Mientras que la escena tecnológica de China ha producido compañías que rivalizan con Facebook, Google y Amazon en poder y riqueza, la cultura del trabajo de muchas maneras llega incluso a Silicon Valley.
En
tecnología, los hombres dominan los primeros puestos. Solo una mujer se
sienta en la junta de 11 miembros de Alibaba, el gigante del comercio
electrónico. En Baidu, una empresa de búsqueda, ninguno de los cinco
miembros de la junta es mujer. En Tencent, un conglomerado de juegos y
redes sociales, no hay ninguna. En comparación, Twitter tiene tres mujeres
en su junta de nueve personas. En Facebook, dos de sus nueve directores
son mujeres.
Al
igual que muchas otras empresas, las compañías tecnológicas de China son
francas sobre los prejuicios de género en sus anuncios de trabajo. Baidu,
Alibaba y Tencent han publicado en repetidas ocasiones anuncios de
reclutamiento que se jactan de que hay “chicas guapas” trabajando para las
compañías, según Human Rights Watch, un organismo de control de derechos con
sede en Nueva York.
En
enero, Alibaba dijo que estaba buscando un gerente de ventas para Taobao, su
plataforma de comercio electrónico. Las mujeres eran preferidas, de 28 a
35 años, “con una buena imagen y clase personal”.
En
noviembre, Baidu publicitó una posición de comercialización. Los hombres
eran preferidos “debido a los viajes de negocios” y otras razones.
Ambas
compañías ya eliminaron las referencias a géneros específicos en esos anuncios.
Alibaba
dijo que la compañía tiene directrices claras sobre la igualdad de
oportunidades independientemente del género y “llevará a cabo revisiones más
estrictas de los anuncios de reclutamiento para garantizar el cumplimiento de
nuestra política”. También dijo que un tercio de los 18 fundadores de Alibaba
son mujeres y que las mujeres líderes representan un tercio de los puestos
gerenciales de la empresa.
Baidu
dijo que el 45 por ciento de los 40,000 empleados de la compañía son mujeres,
lo que se refleja en puestos de nivel medio y superior. “Valoramos el
importante trabajo que realizan nuestras empleadas en toda la organización”,
dijo la compañía en un comunicado enviado por correo electrónico.
En
un comunicado, Tencent dijo que valora diversos antecedentes y se disculpó por
los anuncios.
Cheerleaders de programación
No
está claro cuántas empresas emplean motivadoras
de programadores. Según
Baidu Baipin, un sitio web de búsqueda de trabajo dirigido por Baidu, solo
siete compañías están anunciando estos trabajos, principalmente en empresas
pequeñas. Solía haber más. Alibaba requería de una motivadora de
programadores con “buena apariencia” en 2015, pero eliminó el anuncio después
de ser criticado por los usuarios chinos de Internet.
La Shen
comenzó a trabajar en Chainfin.com, una compañía financiera de consumo, en
octubre. Ella se negó a revelar su salario, pero Zhang Jing, un ejecutivo
de recursos humanos que contrató a Shen, dijo que era alrededor de $950 por mes.
Shen
llegó a Beijing desde la provincia nororiental de Heilongjiang. Tiene el
pelo largo y negro y la piel blanca y lleva una sombra de ojos rojos a la
oficina, donde siempre tiene una sonrisa preparada para sus colegas. La
llaman por su apodo, Yueyue, que se traduce en Alegría.
En
Chainfin.com, la mayor parte de su
trabajo es atender la recepción, organizar eventos sociales, ordenar meriendas
para tomar un té y conversar con los programadores. Ella puede llamar
a un programador a una sala de conferencias y preguntarle: “¿Tuviste que
trabajar horas extras? Antes de
escuchar sus diversas frustraciones.”
“Pensé que era realmente novedoso”, dijo Shen, “porque nunca antes había visto un trabajo así”.
Un
viernes reciente, se acercó a Guo Zhenjie, de 28 años, quien tiene una cama
plegable al lado de su escritorio. Shen preguntó si aún le dolía la
cintura por las largas horas en su escritorio. Él dijo que sí, que
había estado trabajando hasta las 10 u 11 en las últimas noches.
“La
intención de la compañía es que yo te dé un masaje, aunque mi técnica podría no
ser buena”, le dijo Shen a Guo.
Ambos estallaron en risas.
Shen se paró frente a. Guo sentado y comenzó a amasar sus hombros.
“Realmente
se siente bien”, dijo el Sr. Guo, mientras Shen golpeaba suavemente su espalda
con un dispositivo de masaje.
Para
algunas empresas nuevas, tener una
motivadora de programadores en el personal es una de las muchas ventajas para
atraer programadores masculinos, un trabajo que tiene una gran demanda en
la floreciente escena tecnológica de China.
Feng
Zhiyi, de 31 años, que trabaja en investigación y desarrollo en Chainfin.com,
dijo que sentía envidia cuando aparecieron en internet fotos de motivadoras
programadoras femeninas que abanicaban a empleados varones.
“Y
ahora tenemos una también”, dijo Feng.
Feng
dijo que Shen había mejorado el
ambiente de trabajo organizando fiestas de
cumpleaños y haciendo que los programadores se mantuvieran activos con juegos
como tira y afloja o carreras de sacos.
Dijo que estaba abierto a la idea de motivadores de programadores masculinos, pero algo escéptico. “Un hombre conversando con otro hombre, es como salir con alguien” dijo Feng. "Un poco incómodo, ¿no?”
La
Sra. Zhang, la ejecutiva de recursos humanos que formó parte del panel que
contrató a Shen, destacó que es importante que un motivador de programador se
vea bien. Ella dijo que los solicitantes deben tener “cinco características faciales que definitivamente deben
estar en el orden correcto” y hablar de una manera suave.
También
deben tener una risa contagiosa, ser capaces de aplicar maquillaje simple y medir
más de 1.5 metros.
“Su
posición es en la recepción, ¿no?”, Dijo Zhang. “Es posible que las personas
no puedan verla si entran”.
Shen dijo que no considera que su trabajo sea sexista
“Muchas
ideas feministas son demasiado extremas ahora”, dijo. “Creo que las
mujeres deben ser independientes, autosuficientes y tener respeto
propio. Y eso es suficiente”.
Xu
Jiaolong, una de las pocas programadoras femeninas de Chainfin.com, que recibe
masajes de Shen, no vio nada malo en el trabajo. La forma en que lo vio,
era una mera “división del trabajo”. Pero, con una sonrisa, dijo que la
compañía también podría considerar contratar
a un hombre para motivar a las mujeres programadoras.
La
industria tecnológica de China está comenzando a cuestionar tales
prácticas. Wang Jie, de 40 años, directora ejecutiva de Shanbay.com, una
aplicación que ayuda a las personas a aprender inglés, ha hablado abiertamente
sobre la “objetificación” de las mujeres por parte de otras empresas nuevas.
Estaba
tan preocupado que algunas compañías tecnológicas usaban “mujeres hermosas” para
atraer a programadores masculinos a sus compañías, y escribió un post en
octubre pasado en Zhihu, la versión china de Quora, el sitio de preguntas y
respuestas, diciendo que las compañías occidentales serían demandadas si
publicaran anuncios similares.
Pero
Wang ha descubierto que las actitudes son difíciles de cambiar. Varias
personas respondieron a su mensaje, diciendo que estaba haciendo una montaña de
un grano de arena.
Los
hombres dijeron: “Si hay mujeres más hermosas, seré más feliz en mi trabajo. ¿Cuál
es el problema?” Dijo Wang. Y algunas mujeres dijeron: “Como mujer, no
creo que esto sea un problema en absoluto”.
¿Qué
opinas de esta interesante y polémica (para algunos) iniciativa?
Fuente:
The New York Times